El proyecto de reforma laboral, tal como está formulado hoy, no refunda ni supera el Plan Laboral sino que lo mantiene y en otros casos profundiza su injusticia. No incluye  la  negociación   colectiva   por   rama  ni   la interempresa   de   carácter   vinculante, precariza  aún  más  las  condiciones  de  trabajo  con  los  pactos  de  adaptabilidad,  judicializa la negociación colectiva al permitir a los tribunales de justicia suspenderla e incluso terminarla, no  prohíbe  el  reemplazo  de  la  función  de  los  trabajadores  en  huelga, consagra  servicios  mínimos  universales  que  debilitan  el  derecho  a  huelga efectiva y sigue negando por completo este derecho a los trabajadores de 100 empresas estratégicas.